Archive for the ‘Karriere’ Category

Secondaries

Als Secondaries werden Private-Equity-Fondsanteile bezeichnet, welche von den ursprünglichen Investoren auf dem Zweitmarkt veräußert werden. Dies geschieht oft aufgrund von Liquiditätsbedarf von Großinvestoren. Die Secondaries weisen eine hohe Transparenz auf, da es sich in der Regel um Anteile bereits investierter Fonds handelt. Im Gegensatz zu den Blind-Pool-Beteiligungen weiß der Investor, auf was er sich einlässt. [...]

Die richtige Absicherung für Beamte

Nicht nur Selbständige können sich privat versichern: Auch als Krankenversicherung für Beamte sind die Privaten eine gute Ergänzung zur vom Arbeitgeber gezahlten Beihilfe. So gilt bei der Krankenversicherung für Beamte wie für alle anderen Versicherten, dass die privaten Versicherungen in der Regel ein größeres Leistungsspektrum erstatten als die gesetzlichen Kassen, und dabei verschiedene andere Vorteile [...]

Vertriebscontrolling

Das Vertriebscontrolling ist ein Kernbereich aller Vertriebsaktivitäten, um diese gezielt aufzubauen und ihre Effizienz zu messen. Innerhalb des Unternehmensergebnisses nimmt der Vertrieb eine zentrale Rolle ein. Im Seminar lernen Sie, wie Sie die vorhandenen Daten analysieren und den Vertrieb besser steuern können. Potenzialerweiterung Indem aufgrund der Daten des Rechnungswesens Vertriebsaktivitäten auf Opportunities fokussiert werden, lassen [...]

Karriere durch Bildung, mit Bildung und Karriere zum großen Geld

[X]Eine gute Bildung stellt das Grundkapital für den weiteren Karriereweg dar. So gesehen ist es kein Fehler, ein bisschen mehr darin zu investieren, da man das investierte Geld später ja rückerwirtschaftet. Und vermutlich darüber hinaus noch eine ordentliche Rendite. Bildung ist somit erstklassiges Anlagevermögen. Außerdem kann man sie – im Gegensatz zu vielen anderen materiellen [...]

Firmen stalken Bewerber im Internet

Es ist schon seit längerem so, dass viele Firmen sich durch die Profilseiten ihrer Bewerber klicken. Viele von diesen Firmen mögen es gar nicht, wenn sie negative Sachen über diese Personen finden und laden diese deswegen erst gar nicht zu einem Bewerbungsgespräch ein. Ich finde, dass die Firmen bei dieser “Recherche” manchmal wirklich etwas übertreiben. [...]

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