Es ist schon seit längerem so, dass viele Firmen sich durch die Profilseiten ihrer Bewerber klicken. Viele von diesen Firmen mögen es gar nicht, wenn sie negative Sachen über diese Personen finden und laden diese deswegen erst gar nicht zu einem Bewerbungsgespräch ein.

Ich finde, dass die Firmen bei dieser “Recherche” manchmal wirklich etwas übertreiben. Ich finde, dass viele Jugendliche, welche sich diese Profilseiten vor vielen Monaten oder gar Jahren erstellt haben, geändert haben könnten.

Wenn ich recht überlege, habe ich viele solcher Profilseiten und muss, wenn ich mich irgendwo bewerbe, immer mit der Angst leben, dass ich nicht eingestellt werde, da meinem zukünftigen Arbeitgeber irgendetwas auf meiner Profilseite nicht gefallen könnte.

Andererseits kann ich diese “Recherche” auch verstehen, da die Arbeitgeber so viel wie möglich über den Bewerber wissen möchten. Sie wollen wissen, mit wem sie es zu tun haben und ob der Bewerber zuverlässig ist.

Es ist jedoch wirklich absurd, den Bewerber auf Grund seiner Profilseite nicht zu einem Bewerbungsgespräch einzuladen. Aus meiner Sicht könnte man diesen Menschen trotzdem einladen, da man auf Fotos nicht sehen kann, wie ein Mensch wirklich ist. Ich finde, dass man in einem Gespräch den Menschen besser kennenlernen und einschätzen kann.

Aus meiner Sicht, könnte dies wirklich alles ganz anders verlaufen. Ich finde trotzdem, dass man wirklich aufpassen sollte, was man im Internet preisgibt und wie man durch seine verfassten Informationen auf andere Leute wirken könnte. Andererseits finde ich es auch unfair von den Arbeitgebern, dass sie die Leute in diesem Sinne “ausspionieren” und sie die Bewerber aufgrund ihrer früher verfassten Profilseiten beurteilen und ihnen, auch wenn sie ein noch so gutes Bewerbungsschreiben verfasst haben, keine Chance geben, den Arbeitgeber vom Besseren zu überzeugen.

Im Internet gibt es viele Seiten, auf denen man Stellengesuche eintragen kann.